304/304L 12.7*1.24mm സ്റ്റെയിൻലെസ്സ് സ്റ്റീൽ കോയിൽഡ് ട്യൂബിംഗ് കെമിക്കൽ ഘടകം

വ്യവഹാരം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ക്ലയന്റുകളെ ഫലപ്രദമായും സാമ്പത്തികമായും പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും വ്യവഹാരം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും പാലിക്കുന്നതിനും ക്ലയന്റുകളെ ഉപദേശിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി ടെക്സാസിലും ലൂസിയാനയിലും ഡ്രൂ ലൈസൻസ് നേടിയിട്ടുണ്ട്.അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമകൾക്ക് 30 വർഷത്തിലേറെ പരിചയം നൽകുന്നു.ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങളിൽ ക്ലയന്റുകളെ സഹായിക്കാൻ ഓഗ്‌ലെട്രിയെയും അതിന്റെ അഭിഭാഷകരെയും വിഭവങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള തന്റെ അറിവും അദ്ദേഹം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

304/304L 12.7*1.24mm സ്റ്റെയിൻലെസ്സ് സ്റ്റീൽ കോയിൽഡ് ട്യൂബിംഗ്

സ്റ്റെയിൻലെസ്സ് സ്റ്റീൽ പൈപ്പ് കോയിലിന്റെ മെക്കാനിക്കൽ ഗുണങ്ങൾ

വലിയതോ ചെറുതോ ആയ സ്റ്റെയിൻലെസ്സ് സ്റ്റീൽ പൈപ്പ് കോയിൽ വാങ്ങുക, സ്റ്റെയിൻലെസ്സ് കോയിൽ ട്യൂബിംഗ് കെമിക്കൽ കോമ്പോസിഷനും സ്റ്റീൽ കോയിൽ പൈപ്പ് സൈസ് ചാർട്ടും കാണുക.

സ്റ്റെയിൻലെസ്സ് കോയിൽ ട്യൂബിംഗ് കെമിക്കൽ കോമ്പോസിഷൻ

വിവേചനം, അവധിക്കാലം, എഡിഎ, എഫ്എംഎൽഎ, വാർൺ തുടങ്ങിയ ഭവന നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹം പ്രാദേശിക, സംസ്ഥാന, ദേശീയ തൊഴിലുടമകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.ഡ്രഗ് ടെസ്റ്റിംഗ്, അന്തിമ ശമ്പള പ്രസ്താവനകൾ, ഹാൻഡ്‌ബുക്കുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഡ്രൂ ക്ലയന്റുകളെ ഉപദേശിക്കുന്നു.അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ, സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള കടന്നുകയറ്റം, തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കൽ, മനഃപൂർവമായ വൈകാരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള സംസ്ഥാന നിയമപ്രകാരമുള്ള ക്ലെയിമുകളും അദ്ദേഹം ന്യായീകരിച്ചു.ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ് കോടതികളിലും ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളിലും തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഡ്രൂവിന് വിപുലമായ തൊഴിൽ നിയമ പരിചയമുണ്ട്.സംഗ്രഹ ഘട്ടത്തിൽ അവൻ പലപ്പോഴും തന്റെ ക്ലയന്റിനു അനുകൂലമായി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ക്ലയന്റ് വിട്ടുപോകുമ്പോൾ, ഡ്രൂ ഉപദേശം കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രിത ഉടമ്പടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലും, അല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും വിലകുറച്ച് കാണുകയും എന്നാൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ലോയൽറ്റി എന്ന കടമയും ക്ലയന്റുകളെ നയിക്കാൻ നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.എതിരാളികൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ മുൻ‌കൂട്ടി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഡ്രൂ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.അവസാനമായി, ലൂസിയാനയുടെ കടുത്ത നിയന്ത്രണ നിയമം കണക്കിലെടുത്ത്, അദ്ദേഹം ഒരു നോൺ-മത്സര കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ലൂസിയാന നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ലൂസിയാന നിയമവുമായി അപരിചിതരായ അഭിഭാഷകർ തയ്യാറാക്കിയ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമത്തിനും അനുബന്ധ സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾക്കും കീഴിലുള്ള ഓവർടൈം വ്യവഹാരങ്ങൾക്കെതിരെ ഡ്രൂ കമ്പനിയെ പ്രതിരോധിച്ചു.അത്തരം ക്ലെയിമുകളെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന അനുഭവം ഉള്ളതിനാൽ, ഡ്രൂ തന്റെ ക്ലയന്റ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പരിശീലനവും പോളിസി മാറ്റവും വിപുലീകരിച്ചു, പണം നൽകാത്ത ഓവർടൈമിന് ഭാവിയിലെ വ്യവഹാരങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു.
ഡ്രൂ ക്ലയന്റുകളുമായി കൂട്ടായ വിലപേശലിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പതിവായി പരാതികളും ആർബിട്രേഷൻ കേസുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ അന്യായമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ ആരോപണങ്ങൾക്കെതിരെ സംഘടിതവും അല്ലാത്തതുമായ ബിസിനസുകളെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു.
Ogletree Deakins-ലെ അന്താരാഷ്‌ട്ര ടീം മുഖേന, EU ഷെയർ ഓപ്ഷനുകൾ, സാംബിയൻ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, നോർവീജിയൻ, ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ നിയന്ത്രണ കരാറുകൾ, കനേഡിയൻ സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർ കരാറുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഡ്രൂവിന്റെ ക്ലയന്റുകൾ ഉപദേശിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, BNA പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ടിന്റെ ചാപ്റ്റർ എഡിറ്ററും സഹ-രചയിതാവുമാണ് ഡ്രൂ.ലേബർ ലോ ഇൻ ഡെവലപ്‌മെന്റ് (ബിഎൻഎ) എന്ന ജേണലിന്റെ സഹ രചയിതാവ് കൂടിയാണ് അദ്ദേഹം.
2023 ഫെബ്രുവരി 22-ന്, 200,000 ഡോളറിൽ കൂടുതൽ മൊത്ത പ്രതിദിന വേതനം നേടിയ മുൻ ഓയിൽ റിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആക്ട് (FLSA) പ്രകാരം ഓവർടൈം വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് യുഎസ് സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു.
ഡിവിറ്റോറിയോ വേഴ്സസ് സീൽസ് ആൻഡ് റോസ്, പിഎൽസിയിലെ ലൂസിയാന ഫസ്റ്റ് സർക്യൂട്ട് അപ്പീൽ കോടതി അസിസ്റ്റന്റ് അറ്റോർണിമാർക്ക് അനുകൂലമായ ട്രയൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനം ശരിവച്ചു, അവർക്ക് കുറച്ച് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി, എന്നാൽ അവാർഡിനുള്ള മറ്റൊരു അവകാശവാദം നിരസിച്ചു.മുൻ പാരാലീഗലുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസ് ലഭിച്ചുവെന്ന് ട്രയൽ കോടതി ശരിയായി പറഞ്ഞതായി അപ്പീൽ കോടതി കണ്ടെത്തി, അത് യുക്തിരഹിതമായും മോശമായ വിശ്വാസത്തിലും തടഞ്ഞുവച്ചു.
ലൂസിയാനയിൽ, "നോൺ-മത്സരം" എന്നറിയപ്പെടുന്ന നിയന്ത്രിത കരാറുകൾ നിയമം ലംഘിച്ചാൽ അസാധുവാണ്.തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു അപവാദം, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരനെ ഒരു മത്സര ബിസിനസ്സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം ക്ലയന്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും തടയുന്ന ഒരു കരാർ നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അധികാരപ്പെടുത്തുന്നു.
മേൽനോട്ട ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും പ്രതിവർഷം 200,000 ഡോളറിൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഓയിൽ റിഗ് തൊഴിലാളിയെ ഓവർടൈം ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് 2022 ഒക്ടോബർ 12-ന് യുഎസ് സുപ്രീം കോടതി വാക്കാലുള്ള വാദം നടത്തി.ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് നിയമം (FLSA).
2022 ജൂൺ 24-ന്, ഡോബ്സ് വേഴ്സസ് ജാക്സൺ വിമൻസ് ഹെൽത്ത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ യു എസ് സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു, റോയ് വി. വേഡ് അസാധുവാക്കി, യു.എസ് ഭരണഘടന ഗർഭച്ഛിദ്രത്തിനുള്ള അവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്നും ഗർഭച്ഛിദ്രം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം വ്യക്തിഗത സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്തു.റോവിനെ പുറത്താക്കിയതിന് ശേഷം ഉടനടി അല്ലെങ്കിൽ വേഗത്തിലുള്ള ഭരണകൂട നടപടിയുടെ ഫലമായി "സജീവമായ നിയമങ്ങൾ" പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന 13 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ലൂസിയാന, ഒന്നുകിൽ ഗർഭച്ഛിദ്രം കർശനമായി നിരോധനം അല്ലെങ്കിൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുക.
ശ്രദ്ധേയമായ രണ്ട് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും 2022 ലെ ലൂസിയാന ലെജിസ്ലേച്ചർ സെഷൻ വളരെ തിരക്കുള്ളതായിരുന്നു.
ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുന്നത് ഒരു അറ്റോർണി-ക്ലയന്റ് ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ലെന്ന് ദയവായി മനസ്സിലാക്കുക.(1) അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു ക്ലയന്റുമായി താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം സൃഷ്ടിക്കില്ലെന്നും (2) പ്രാതിനിധ്യം സംബന്ധിച്ച് തൃപ്തികരമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും അറിയാമെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകനാകാനോ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനോ കഴിയില്ല.അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഉപദേശകനാകാൻ ഞങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയും നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ഈ വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു കത്ത് (ഒരു കത്ത് - ബാധ്യത എന്നറിയപ്പെടുന്നു) നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വിവരവും അയയ്ക്കരുത്.